par Toulouse, le 7 juillet – Alors que la région se trouve en proie à une canicule éprouvante pour les professionnels et les patients, faisant écho à la vague précédente qui a coûté la vie à plus de 3 000 personnes, et que les risques d’incendies s’accentuent, la direction du CHU de Toulouse fait preuve d’une déconnexion totale avec les réalités de terrain.
Pendant que les soignants et les personnels techniques ont une charge de travail insoutenable, la direction choisit de mobiliser ses énergies sur le déploiement d’un logiciel de gestion des transports jugé « intelligent ».
Un logiciel défaillant, un personnel en danger
Ce déploiement imposé malgré le refus catégorique et unanime de l’ensemble des organisations syndicales, produit des effets désastreux sur le terrain :
• Des retards systématiques dans la prise en charge des patients des défauts de destination des patients;
• Des accidents du travail en hausse 8 accidents de travails pour les brancardiers de Rangueil;
• Une explosion des arrêts maladie dus à la surcharge de travail générée par une gestion automatisée qui ignore les contraintes humaines, des tensions entre professionnels du fait des dysfonctionnements.
La priorité : la répression plutôt que la protection
Plus grave encore, alors que le mois de juillet devrait être consacré au renforcement des moyens pour faire face à l’urgence climatique, la direction a choisi de consacrer son temps à l’organisation d’une vaste opération de répression à l’encontre des ambulanciers en grève, en initiant des procédures disciplinaires individuelles pour chacun d’entre eux.
Ce choix montre une fois de plus qu’elle est hors sol : préférer la paperasse administrative et la sanction disciplinaire au soin des patients et à la protection de celles et ceux qui les soignent est inadmissible.
La CGT CHU de Toulouse a déposé une procédure de Danger Grave et Imminent et exige :
1. L’arrêt immédiat du déploiement du logiciel de gestion des transports et le retour à une organisation humaine et sécurisée.
2. Le renforcement massif des effectifs pour faire face à la canicule et aux risques incendies, la satisfaction des demandes du personnel en terme de climatiseurs, de réparations.
3. L’arrêt des procédures disciplinaires à l’encontre des ambulanciers et le respect du droit de grève.
La direction du CHU de Toulouse doit cesser de gérer son hôpital comme une entreprise et commencer à le gérer comme un service public de santé.
