par COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Toulouse, le 29 avril 2026
776 agents contractuels revalorisés au 1er mai 2026 Mais de nombreuses revendications restent sans réponse
La CGT du CHU de Toulouse obtient une première avancée significative sur les rémunérations des agents contractuels. Suite au courrier syndical du 27 mars 2026 interpellant la Direction Générale sur l’urgence salariale, la direction vient d’annoncer la revalorisation de 776 agents contractuels de catégories B et C qui était au niveau du SMIC (indice 366), au niveau de la grille indiciaire des titulaires, à compter du 1er mai 2026.
UNE VICTOIRE ARRACHÉE PAR LA MOBILISATION
Depuis plusieurs années, la CGT du CHU de Toulouse dénonce la situation de plusieurs milliers d’agents contractuels rémunérés en dessous des grilles indiciaires de leur profession, en contradiction avec les engagements mêmes de l’établissement. Les Lignes Directrices de Gestion 2025-2030 du CHU stipulent pourtant explicitement que « le niveau de rémunération au recrutement pour les professionnels en CDD est fixé d’après les grilles indiciaires en référence commune avec les titulaires ».
Face à l’inaction de la direction et dans un contexte de forte inflation pesant lourdement sur le quotidien des hospitalier.e.s – hausse des carburants, explosion des loyers dans l’agglomération toulousaine, augmentation du coût de la vie – la CGT a adressé le 27 mars 2026 un courrier d’urgence au Directeur Général, Jean-François Lefebvre, exigeant des mesures concrètes et immédiates.
La réponse de la direction, reçue ce 28 avril 2026, acte la revalorisation de 776 agents contractuels de catégories B et C, soit 89% des contrats concernés. C’est une première victoire de la CGT du CHU de toulouse, la direction indiquant jusqu’à présent qu’ils avaient 5 ans pour mettre en place…
Pour les agents contractuels de catégorie A, la direction propose une voie d’intégration par le biais des concours. La CGT restera vigilante quant à la mise en œuvre effective de cet engagement et continuera à mobiliser les agents pour que les contractuels catégories A concernés soient au dessus du SMIC….
UN CONTEXTE SOCIAL SOUS HAUTE TENSION
Le CHU de Toulouse emploie plus de 12 000 professionnels non médicaux, dont environ 25% de contractuels, soit prêt de 3 000 agents. Dans un contexte international marqué par des conflits persistants et leurs répercussions économiques directes, de nombreux hospitalier.e.s se retrouvent en difficulté financière croissante en fin de mois.
L’éloignement géographique contraint de nombreux professionnels à supporter des frais de transport importants, tandis que les loyers dans l’agglomération toulousaine atteignent des niveaux inaccessibles pour une grande partie du personnel hospitalier. Cela ne va pas évoluer avec la réélection de Jean Luc Moudenc à la mairie de Toulouse hostile à l’encadrement des loyers.
DE NOMBREUSES REVENDICATIONS TOUJOURS SANS RÉPONSE
Si cette première avancée est actée, La CGT déplore que la direction soit restée silencieuse sur l’essentiel des revendications portées dans son courrier du 27 mars :
* Indemnité de résidence à 3% pour l’ensemble des agents du CHU, via un classement de la région toulousaine en zone 1 (décret N°85-1148 du 24 octobre 1985) – engagement pris par la direction de saisir la DGOS, resté sans suite à ce jour
* Prime chaussures/petit matériel avec rétroactif de quatre ans, représentant environ 240€ brut par agent concerné
* Gratuité des repas au restaurant du personnel
* Prise en charge à 100% des abonnements aux transports en commun (Tisséo / SNCF), contre 75% actuellement
* Gratuité de la recharge électrique sur les parkings de tous les sites du CHU au-delà du 1er mai 2026 – la CGT dénonce l’instauration d’un forfait de 8€ par jour qu’elle juge « indécente »
* Versement des primes nationales non appliquées : prime soins critiques à 100%, prime IFR pour les personnels des Urgences (manipulateurs radio, aides-soignants, infirmier.e.s, brancardiers, ambulanciers…), prime pour les services mortuaires, prime de service pour les contractuels
* Abrogation de la taxe sur les salaires, qui représente 60 millions d’euros par an pour le CHU de Toulouse, soit l’équivalent de 300 à 400€ mensuels en moins sur chaque fiche de paie des agents
* Indexation du point d’indice des fonctionnaires sur l’inflation
* Plan de résorption de la précarité et ouverture de concours dans toutes les catégories
* Accès au logement à loyer modéré ou aide à l’accession à la propriété pour les hospitalier.e.s
Cette première victoire prouve que la mobilisation et l’action syndicale obtiennent des résultats concrets. La direction a bougé parce que nous avons commencé à organiser la mobilisation. Elle bougera davantage si nous maintenons la pression notamment pour le Catégorie A qui ne seront pas revalorisés.
La CGT poursuivra son action sur l’ensemble des revendications non satisfaites et appelle les professionnels du CHU à se mobiliser le 1er mai 2026 Esquirol 10h30.
