par Laissez nous un message !
Signalez nous:
– Des assignations abusives (pendant une grève l’effectif de service minimum doit être l’effectif du week-end !)
– Des conditions de travail dégradées
– Vos propositions d’articles pour ce site.
– Votre désir d’adhérer à la CGT.
– Les problèmes que vous rencontrez collectivement.
Bonjour je suis étudiante en podologie sur Rangueil et purpan avec un matricule est-ce est-ce que j’ai droit aux avantages CGOS. Merci pour votre réponse Nathalie
Bonjour, le combat c est bien, mais vérifier vos sources. Le gorafi est un faux journal ne publiant que des fakes news.
Le Gorafi est un site humoristique, pas de fake news… Et nous il nous fait bien rire !
Bonjour une question actuellement en pénurie de personnel nous sommes sollicités fréquemment pour changer d horaire au pied levé ou supprimer des repos je voulais savoir quand il s agit d un changement d horaire du jour pour le lendemain ( on m à demande à 17h de passer en 8h 16 h le lendemain au lieu de 13h21 )bénéfice t on de 2heures de bonification merci de votre réponse
oui c’est exact ! vous avez droit à 2 heures de bonification (cf Charte ORTT)
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=330653981092793&id=100024445816558
Lettre de demande de rdv au député en charge de ma commune pour faire appliquer l’article 68 de destitution du Président Macron.
Il n’y a plus que cela à faire !
Bonjour, je vous ai posté une notification sur votre page Facebook
Bonjour,
Nous avons actuellement un problème dans noyre service ( f2) pour la pause de nos cobges de fevrier et plus précisément de la semaine 9.
En 11 ans a l hôpital, je n ai jamais vu autant de tensions pour une semaine de congé.
Nous sommes plusieurs et donc peut être un peu fautives a avoir réservées pour cause économique nos congés sur cette semaine au ski.
Notre cadre n a pas de solutions mais essaiera de nous donner nos congés d une façon ou d une autre si possible mais nous parle aussi de réunion entre nous, de tirage au sort et le temps file file et nous economisons pour une semaine que nous n aurons peut être pas et nos familles sont dans l attente.
Que pouvons nous faire ?
Que disent exactement les textes ?
Merci
Gwladys Donadille
Puéricultrice syndiquée un peu désabusée.
Bonjour à tous,
Je suis comme vous pouvez le voir au CHU de GRENOBLE, et j’occupe un poste de A.M.A et je souhaite trouver des infos récentes, tracts etc sur les adjoints administratifs, AMA……afin de pouvoir leur apporter des informations sur leur évolution de carrière, leur avenir etc…………
Merci par avance de ce que vous pourrez m’apporter ccmme info. Avez vous des actions pour soutenir ces catégaries professionnelles ? si oui ? avez vous eu beaucoup de présence et de résultat ?
Bon après midi,
Syndicalement,
Isabelle
Syndicat CGT
CHU DE GRENOBLE
04.76.76.51.03
06.52.01.04.13
J’ai vu que le cinéma UTOPIA organisait début septembre 2014 un « grand débat » sur l’état de santé de notre pays.
Il me semble intéressant que la CGT hospitalière et plus largement Santé, SS et Mutualité puise y participer…
Solidairement
D.Blanc, attaché des hôpitaux en rééducation à Rangueil
Voici la lettre que j’ai lu lors de la réunion dans le bureau de Mylène le 5 / 03 en rapport avec la séparation des services. Merci de votre soutien.
» Trop énervée pour ne rien dire et trop désabusée pour ne pas essayer de comprendre un peu plus ce qu’il nous arrive ; voilà l’état de mes pensées aujourd’hui .
Un petit mot sans ambition sauf celle un peu égoïste de me faire un peu de bien face à cette situation qui me rend si triste.
Alors voilà ce qui va rassembler le personnel paramédical de chirurgie pédiatrique, la chose que nous aurons réussi à faire ensemble sera la séparation de nos deux unités, personnellement moi cela ne m’aide pas à entrevoir la solution pour mieux soigner nos petits patients. Je comprends par contre qu’elle réponde au mal être de certaines personnes. L’avenir de l’hôpital passe apparemment par la polyvalence du personnel, on nous le répète tellement à nous membres du pôle enfant. Cela paraît
évident dans la logique gestionnaire de l’hôpital public actuel : soigner toujours correctement avec tellement moins de moyens. Quelle ironie alors de se satisfaire de la solution qui divise et l’on nous impose.
Sommes nous sûrs que nous ayons connaissance de tout les éléments de cette décision venue d’en haut, venue de ces gens qui connaissent si bien notre travail ?
Notre hiérarchie nous propose un pansement pour nos égo meurtris, une solution immédiate à nos problèmes de communication et l’on trouve cela si facile et pratique que l’on va l’accepter.
Accepter quoi ?
Accepter que les enfants qui auront la malchance d’être en C2 l’après-midi soient moins bien soignés que les autres.
Accepter l’idée qu’une équipe divisée pourrait peut être soigner mieux qu’une équipe entière avec des sensibilités et des expertises différentes.
Accepter que de fait des infirmiers et des auxi chanceux auront 8 patients à charge alors que certains en auront 10 ou 11.
Accepter que nos conditions de travail à l’hôpital soient plus importantes que la qualité de soin donnée à un enfant.
Personnellement, pour ce que mon avis vaut, je suis loin de l’idéal de mon travail que je me faisais peut être bêtement il y a huit ans, temps où je suis rentrée à l’hôpital public pour enfant de Toulouse, je me souviens d’en avoir été fière. Je ne compte pas les jours où je me dis que l’on aurait pu faire tellement mieux pour un enfant avec un peu plus de temps, où je me dis que j’ai perdu trop de temps à justifier mes actes et à protéger mon diplôme.
Enfin, je me dis que nos querelles d’enfants idiotes et tellement peu importantes nous prennent un temps et une énergie que nous ne mettons plus au service de notre travail, au service des enfants que l’on est censé soigné.
Etre un robot technicien, faire avancer toujours plus vite le service et flirter avec la sécurité, c’est de plus en plus mon quotidien, la solution trouver ne palliera pas tout les problèmes de sous-effectif, moi je ne m’en contente pas.
J’estime que ne pas manger 5 matins de suite ou ne pas boire, avoir 14 enfants à charge sur certaines plages horaires, c’est ce que je peux donner si on me laisse le temps de bien faire mon job. Si en plus de mes conditions déplorables de travail je mets en danger des enfants par mes actes parce qu’ils sont trop rapides ou trop tardifs, je ne peux plus accepter.
Et valider la solution « divisante » de ma hiérarchie, en sachant que mes collègues d’à côté ( celles de l’autre équipe ), sont toujours dans la même situation et revendiquent toujours pour les enfants qu’elles essaient de soigner, est-ce acceptable, est-ce professionnel, est-ce gratifiant ?
Je voulais juste égoïstement me calmer avec cette lettre écrite en un jet avec mon ressenti, merci de m’avoir lu et j’espère pour tous que l’on sera capable de continuer à soigner ensemble des enfants. »
G. DONADILLE
Torturé jusqu’au seuil de l’agonie dans les geôles du régime Ouattara, le syndicaliste Mahan Gahé obtient un répit pour venir mourir en famille
http://frindethie.wordpress.com/2013/09/16/torture-jusquau-seuil-de-lagonie-dans-les-geoles-du-regime-ouattara-le-syndicaliste-mahan-gahe-obtient-un-repit-pour-venir-mourir-en-famille/
Côte-d’Ivoire Le syndicaliste Mahan Gahé a rendu l’âme
Mahan Gahé Basile, secrétaire général de la Confédération syndicale «Dignité » a rendu l’âme ce lundi à la polyclinique PISAM d’Abidjan après une semaine d’hospitalisation, apprenons-nous de membres de sa famille. Ce syndicaliste de renom, emprisonné après le 11 avril 2011 par le nouveau régime, avait bénéficié d’un non-lieu le 17 janvier 2013, prononcé par le 10e cabinet d’Abidjan, tenu par le juge d’instruction Koné Mamadou. Le syndicaliste avait auparavant été remis en liberté provisoire en décembre 2012, en compagnie entre autres de Christine Adjobi, de Jean Jacques Béchio et d’Aké N’Gbo, le dernier premier ministre de Laurent Gbagbo. Mahan Gahé était âgé de 60 ans et originaire de l’Ouest de la Côte-d’Ivoire, d’ethnie Guéré. Il était malade, sa situation était dite critique, selon la presse pro-Gbagbo, dans une série d’articles parus ces dernies temps. Avec ce décès, c’est incontestablement le monde syndical ivoirien qui perd l’une de ses figures de proue, l’un des défenseurs les plus acharnés des droits des travailleurs ivoiriens, le patron de la plus grande centrale syndicale du pays, créée en 1994.
L’idéal serait de nous appeler. Regardez sur le trombinoscope le numéro ou le mail du syndicat CGT de votre site.
A bientôt
Bonjour,
Je travaille actuellement au CHU et j’ai une question pour vous…
Comme vous le savez, dans tous les services, une fiche des désidératas du personnel est associée aux plannings…
J’ai demandé à ma cadre de me donner un weekend de repos, soit RH/FE ou même RTT, pour effectuer mon déménagement…
J’ai loué pour l’occasion un camion à mon nom…
Or celle-ci me donne le vendredi et le lundi de RH et me fait travailler de soir (13h 21h) le weekend concerné…
Étant personnel de nuit, j »ai donc laissé un mot à ma cadre pour trouver un arrangement…
Arrangement vite oublié puisque ma cadre ne m’a ni appelé ni laissé un mot mais a tout simplement jeté ma proposition de demande de pool …
Le soucis est que j’effectue une période de jour à ce moment…
Sachant que je ne suis même pas obligé de faire cette période de jour puisque j’ai déjà effectué un mois de jour en début d’année…
Quels sont mes recours ?!
Qui puis je contacter sur place ?!
Vous remerciant par avance… cordialement.
Mlle Previdente