Simulateur – Note finale
Identité (seulement si vous voulez une traçabilité)
1) Manière de servir (savoir être)
Choisir 1 niveau par item.
Total items : 0
2) Objectifs
La note “Objectifs” est toujours calculée sur 50 points, répartis automatiquement en fonction du nombre d’objectifs encore notés (hors “Devenu sans objet”).
Objectifs pris en compte : Aucun
Note objectifs (sur 50) : 0
3) Ancienneté
4) Bonus
Résultats
Pour info, si vous êtes en poste aménagé pour raison de santé par exemple, malgré une note importante vous serez exclus de la promotion par la direction. Si votre note est importante et si vous êtes sur un poste aménagé contactez-nous pour faire reconnaitre le caractère discriminatoire de cette mesure.
Dans tous les cas nous vous conseillons de contester cette nouvelle notation en précisant grâce à ce simulateur la note que vous devriez avoir selon vous.
Ce que la CGT demande :
- Une transition entre l’ancienne note et la nouvelle.
- Une note basée sur l’ancienneté dans l’hôpital (seulement) pour ne pas pénaliser les promotions professionnelles (pondérée à 80%) et le savoir-faire professionnel 20% (pas le « savoir-être »… trop subjectif)
- La suppression des objectifs (trop dépendant des moyens, qui manquent cruellement)
- Une note qui ne peut pas descendre d’une année sur l’autre.
- Le passage au grade supérieur des agents qui partent à la retraite dans l’année.
- La suppression des ratios de promotions (c’est déjà le cas pour les IADE, IBODE, PUER donc pourquoi pas les autres professions)
- L’arrêt de l’exclusion de la promotion des agent.e.s avec des postes non liées à leurs grades notamment pour restriction médicale. Il faut que la direction cesse cette discrimination liée à l’état de santé des professionnels (souvent cassés par le travail).
ATTENTION -> Demain la prime de service sera peut-être liée à ce système de notation
Commencez à vous soucier de cette question !!!