par Lorsqu’un agent présente des restrictions médicales, la DRH vous convoque chez un médecin agréé afin « d’aller chercher un invalidité » (termes employés par un DRH) que ce soit à la fonction actuelle ou à l’ensemble des fonctions.
En cas d’inaptitude au poste ou à la fonction, la Direction ne respecte pas ses obligations légales en matière de maintien dans l’emploi.
En effet, la réglementation impose à l’employeur d’aménager le poste de travail ou, à défaut, de proposer un autre poste compatible avec l’état de santé de l’agent. Le reclassement ne peut intervenir qu’en dernier recours, et uniquement à la demande de l’agent.
