par La direction du CHU de Toulouse refuse catégoriquement le remplacement des congés de maternité des agents du service social.
Depuis septembre 2014, les équipes sont en sous-effectif et en souffrance, en remplacement continu des congés de maternité.
Cette situation risque fort de se pérenniser au vu de la moyenne d’âge.
Ces non remplacements engendrent une surcharge de travail.
Cela impose aussi aux agents une priorisation de leurs interventions auprès des patients et de leurs familles, incompatible avec les missions de service public.
De la même façon les équipes s’interrogent sur l’éventualité des non remplacements des départs à la retraite à venir et des congés qui les précèdent
Cette situation est en complète contradiction avec le projet d’établissement 2015/2018 qui promet de mettre le patient au cœur des actions en développant les objectifs suivant :
« – Repérage des personnes vulnérables
– Une meilleure prise en charge et un meilleur suivi de la précarité
– Une prise en charge sociale le plus en amont possible ( consultations, urgences, transfert en soin de suite…) »
Comment le Chu de Toulouse pense-t-il réaliser son projet d’établissement avec un service social précaire ?
Missions des travailleurs sociaux du CHU
Conseiller, orienter et soutenir les personnes accueillies et leur famille, les aider dans leurs démarches et informer les services dont elles relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale
– orientation et organisation de la sortie des patients : entrée en structure d’aval spécialisée ou non, mise en place ou augmentation des aides à domicile)
– protection des mineurs et majeurs vulnérables : mise en place de tutelle, signalement à la justice,…
– accès, maintien ou rétablissements des droits : couverture sociale, …
– accompagner le patient et sa famille dans la création d’un projet de vie en lien avec sa pathologie
L’équipe du service social du CHU de Toulouse.
