par TES DROITS,
TU CONNAÎTRAS…
Il y a deux textes (pas très long) a
connaître par coeur (ou à avoir pas
trop loin) c’est le décret du 4 janvier
2002 concernant le temps de
travail dans la fonction publique
hospitalière et la “charte” RTT ou
accord local du CHU de Toulouse
disponible sur Intranet. Pour les
détails appelez les permanences
syndicales.
LE SOUS EFFECTIF TU SIGNALERAS.
Une page du site est dédiée à cela. Elle permet de prouver.
que vous n’avez pas les moyens de
travailler correctement et peut.
servir de preuve en cas de problème.
LE CHSCT*, TU CONTACTERAS…
(*le Comité d’Hygiène, de
Sécurité et de Conditions de
Travail)
D’après la loi, l’employeur a une
obligation de résultat sur la préservation
de la santé au travail des
agent, le CHSCT est majoritairement
composé de représentants
du personnel et permettra de faire
jouer cette obligation légale pour
améliorer les conditions de travail.
TA VIE PRIVÉE,
TU PRÉSERVERAS…
Rappel sur les repos, week-end
travaillés à gogo, heures sups, vos
conjoints et proches râlent ? Alors
il faut faire quelque chose. A l’AP
de Paris les agents déposent des
main courante au commissariat en
cas de rappel sur repos, ils ont raison
c’est une atteinte au respect de
la vie privée. Normalement le travail
doit être organisé au moins 8 semaines
à l’avance (effectif normal
ou de suppléance) ce n’est pas à
votre famille ou proches de payer
l’austérité. Les cadres ne sont pas à incriminer
ils n’ont que les moyens que la direction leur donne.
C’est à dire trop peu.
JAMAIS SEUL, TU N’IRAS… dans
le bureau de tes supérieurs.
A tout moment, quand tu sens que
la situation est tendue, tu as le droit
d’être accompagné par un représentant
élu du personnel, si nous
ne sommes pas libres il faut reporter
le rendez vous.
LA MÉDECINE DU TRAVAIL,
TU FRÉQUENTERAS…
Si tu te sens en situation de souffrance
au travail physique ou psychique
ou que tu vois un(e) de tes
collègues en pleur ou en grande
souffrance tu as le droit d’aller à la
médecine du travail sans rendez
vous ou d’y accompagner ta collègue
sur le temps de travail.
TROIS SEMAINES DE CONGÉS
D’ÉTÉ, TU PRENDRAS…
Les trois semaines consécutives
entre le 15 juin et le 15 septembre
pour ceux qui le souhaitent sont
inscrites dans un décret de loi. Si
ça ne passe pas, la direction doit
prendre des mensualités d’été pour
compenser.
TES RTT, TU CHOISIRAS…
Personne ne peut imposer des RT,
c’est pourtant la mode en ce moment
pour fléxibiliser le personnel.
7 RT sont à planifier comme les
CA avant le 31 mars et le reste est
à votre disposition sous réserve
des besoins du service. S’il n’y a
pas assez de place , c’est qu’il
manque du personnel.
DES MOBILISATIONS,
TU T’INFORMERAS…
Nous allons mobiliser l’ensemble
des hospitaliers pour obtenir des
postes supplémentaires pour
chaque déménagement ou restructuration
recherchant la productivité.
Pour nos droits et celui des patients
à être bien soignés dans le
service public, pas de secret, ce
sont bien nos mobilisations, nos
grèves qui ont toujours fait évoluer
la Santé en France.
TES COLLÈGUES EN DANGER,
TU SOUTIENDRAS…
La solidarité ce n’est pas revenir
chaque fois qu’il y a de l’absentéisme,
ceci ne règle pas le problème
de fond. La solidarité c’est
soutenir ses collègues précaires
ou ceux qui demandent un aménagement
de son poste adapté à
ses restrictions pour pouvoir avoir
du personnel supplémentaire.
JAMAIS, TU NE T’AUTOCENSURERAS…
Le management moderne c’est
“expliquez moi ce dont vous avez
besoin, je vous expliquerai
comment vous en passer…” ! Ne
tombez pas dans le panneau (très
bien fait) de la communication managériale
et demandez réellement
ce dont vous avez besoin pour travailler
selon vos valeurs.
La CGT du CHU de Toulouse
