Pétitions !
On n'est pas des Serpillères ! ASH du CHU de Toulouse contre la privatisation-
Urgences pour Sophie - NON à son expulsion ! Signer la petition -
Nos expertises
Vos droits (cgt laborit)
CGT LABORIT- CCN 66 : Le compte-rendu CGT de la Commission Paritaire de Négociation du 3 février 2012
- Les salariés exposés au froid et aux intempéries : Les obligations de l'employeur - le droit de retrait - le rôle du CHSCT
- psychomotricien dans la fonction publique hospitalière : salaire , primes et NBI
- la prime de service dans la fonction publique hospitalière
- Le congé de formation professionnelle - CFP - dans la fonction publique hospitalière
Blog du GPS- Le GPS & la Maison Goudouli apportent leur soutien au Collectif Emergence 13 février 2012
- "Hébergement d'urgence: le bilan de Sarkozy embarrasse la majorité" 12 février 2012
- Hébergement d'urgence : "le Conseil d'Etat évoque une atteinte à une liberté fondamentale" 11 février 2012
- Front de gauche 31, Journal des Luttes : le logement 11 février 2012
- Vidéo de la soirée du 3 février à Emergence 10 février 2012
Meta
« Le CHSCT, c’est permettre aux salariés d’améliorer eux-mêmes leurs conditions de travail »
Gérard Brégier[2]
Depuis quelques années, les agents hospitaliers du « meilleur CHU de France »[3] subissent violemment les restructurations et la mise en place des mécanismes facilitant la casse de l’Hôpital Public. Le paiement à l’acte, l’intéressement des praticiens hospitaliers aux résultats financiers de leur service, les dépassements d’honoraires à l’hôpital, l’installation du privé lucratif dans les locaux hospitaliers compromettent un accès aux soins égalitaire et de qualité. Ils sont aussi la source d’une profonde perte de sens des métiers de soignants ou para-soignants (techniciens sur les machines biomédicales, travailleurs sociaux, secrétaires, administratifs ou ouvriers dont l’action a un impact sur les usagers). Les actes de résistance au passage de l’« hôpital excellence » à l’« hôpital entreprise » sont nombreux. Individuels ou collectifs, ils sont à la base de l’élaboration de notre stratégie syndicale.
La souffrance au quotidien
La tarification à l’activité[4] est devenue le mode de financement quasi exclusif des hôpitaux depuis 2008. Sous l’impulsion directe de Nicolas Sarkozy, ce mode de financement entraîne une recherche de taylorisation des soins, souvent par des méthodes de lean-managering[5]. Lire la suite…
Consultables seulement depuis un ordinateur du CHU via intranet.
CHSCT – Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
Le CHSCT se réunit au moins une fois par trimestre à l’initiative du chef d’établissement et peut se réunir plus fréquemment, en cas de besoin. Les réunions peuvent avoir lieu à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves, ou à la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel.
Des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) existent également afin de prendre en compte la nature des risques, le nombre de travailleurs et l’organisation des différents sites du CHU. Leur vocation est d’évoquer, pour avis, les sujets touchant le site considéré. Compte tenu de l’organisation en vigueur au CHU, il existe quatre groupes locaux répartis de la façon suivante :
CHSCT Purpan
CHSCT Rangueil / Larrey
CHSCT Hôtel-Dieu / La Grave / Casselardit / Chapitre
CHSCT La Fontaine saléeTout agent peut contacter, par le biais d’un de ses représentants, le CHSCT central ou local du site sur lequel il exerce, s’il rencontre un problème relevant de l’hygiène, de la sécurité, des conditions de travail ou s’il est victime de harcèlement.
Source : La dépêcheSAINT GAUDENS – C’est une affaire qui apporte de l’eau au moulin des syndicats du centre hospitalier. Ceux-ci manifestaient le 22 mars pour mettre en avant le manque de personnel, la surcharge de travail et le glissement des tâches (lire notre édition du 23 mars). Or, le 23 février dernier, le tribunal des affaires de sécurité sociale de la Haute-Garonne a condamné l’hôpital pour « faute inexcusable. »Les faits remontent au 5 décembre 2006. Ce jour-là, un agent de service hospitalier, Angélique Puig, embauchée le 1er juillet 2005, affectée en novembre de cette même année à la maison de retraite Orélia était victime d’un accident de travail. Une lombosciatalgie droite était diagnostiquée. « L’agent, alors qu’elle aidait une résidente à enlever sa chemise de nuit, a ressenti une forte douleur dans le bas du dos puis est restée bloquée en s’occupant de la résidente suivante. » Lire la suite…
Communiqué de presseVictoire du CHSCT PURPAN Plaine contre le CHU de TOULOUSE : Le risque grave pour les agents est reconnu ! :
Le CHU de Toulouse vient d’être débouté, par le Tribunal de Grande Instance de Toulouse, de sa demande d’annulation de l’expertise sur les conditions de travail dans le bloc opératoire de l’Hôpital des Enfants, demandé par le CHSCT Purpan Plaine. Le jugement a été rendu par ordonnance de référé du 10 Février 2011. Lire la suite…
Source : l’humanité.fr
Alors que les entretiens annuels, quasi généralisés dans les entreprises, vont se multiplier en janvier, les méthodes d’évaluation des salariés sont parfois contestées, notamment pour leurs effets sur le stress.
Les recours de salariés ou syndicats sont fréquents. Ainsi au tribunal de grande instance (TGI) de Toulouse le 6 janvier, la CGT d’Airbus va demander la suppression des critères comportementaux et d’adhésion à des valeurs, telles que « agir avec courage » ou « promouvoir l’innovation ». Lire la suite…
Source : Bastamag.net
Au moins deux millions de Français, notamment des salariés peu ou pas qualifiés, sont exposés sur leur lieu de travail à des substances cancérigènes. Et pas seulement à l’amiante. C’est le constat dressé par plusieurs études sur l’apparition des cancers en milieu professionnel. Un risque encore difficile à faire reconnaître par les entreprises et les pouvoirs publics. Les cancers professionnels sont pourtant en Europe la première cause de mortalité liée au travail.
M. Nahal n’a pas eu le temps de profiter de sa retraite. Il est mort bien avant d’un cancer du sinus maxillaire, sans doute causé par de multiples expositions professionnelles à des substances cancérigènes : fumées de soudage lorsqu’il était ouvrier métallurgiste chez Citroën, fumées d’essence et de diesel à son poste de gardien de parking, silice et amiante rencontrées en fonderie et dans le bâtiment, solvants chlorés à son poste de nettoyage des avions… Cette liste macabre a été reconstituée, au fil de longs entretiens individuels, par le Groupement d’intérêt scientifique sur les cancers d’origine professionnelle (Giscop 93).
Lutter contre l’invisibilité
Lancé en janvier 2001 à l’initiative de chercheurs, médecins de santé publique et de santé au travail, cliniciens, représentants de comités d’hygiène et de sécurité, le programme du Giscop consiste à reconstruire des parcours professionnels de patients atteints de cancer. Lire la suite…
Joëlle Maraschin | Santé & Travail n° 066 – avril 2009Afin de dénoncer les risques liés au manque d’effectifs, de plus en plus de CHSCT hospitaliers lancent des procédures d’alerte pour danger grave et imminent. Une stratégie qui s’est avérée efficace dans certains établissements.
C’est la première fois que le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) central de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) déclenche une procédure pour danger grave et imminent (DGI) sur les conditions de travail. Le 20 juin 2008, les représentants des salariés lancent l’alerte. Ils estiment que les personnels, toutes catégories confondues, travaillent « aux limites de leur sécurité et de celle des usagers dont ils ont la responsabilité ». L’annonce, à la veille de l’été, de nouvelles coupes dans les budgets et les effectifs, déjà considérés comme limites, a mis le feu aux poudres. Les représentants du personnel évoquent la souffrance exprimée par des agents épuisés, l’intensification du travail due à un sous-effectif de plus en plus aigu, les postes vacants non pourvus, les horaires à rallonge non reconnus, les plannings fluctuants, les astreintes téléphoniques déguisées… « Les agents disent qu’ils n’en peuvent plus. Ils n’arrivent plus à faire leur travail. Il manque du personnel dans tous les services », résume Denis Planchet, cadre soignant et représentant CFDT au CHSCT central. Lire la suite…
Mardi 2 Novembre 2010 à 13h dans le Hall de l’Hôpital des Enfants.
Téléchargez e
t imprimez la pétition pour le personnel de l’Hôpital des Enfants 2010Téléchargez et imprimez le Communiqué de presse 2 novembre 2010
Téléchargez et imprimez l’Affiche PIQUE NIQUE DE LA COLERE
Suite au préavis de grève reconductible des Aides Soignantes du Bloc de l’Hôpital des Enfants du CHU de Toulouse pour demander la compensation du sous effectif générant des conditions de travail déplorables et l’épuisement des personnels, tout le personnel de l’Hôpital des Enfants s’est associé à leur revendications qui sont communes à tous les services.
Les soignants de l’Hôpital des Enfants ne supportent plus : Lire la suite…
